Das Ausbildungszentrum der Schwarzm\u00fcller Gruppe ist nach 18 Monaten Bauzeit am Unternehmenssitz Hanzing in Freinberg (Ober\u00f6sterreich) fertiggestellt worden. Auf 800 Quadratmetern werden vor allem Lehrlinge ausgebildet, aber auch interne Schulungen aller Art stattfinden. Zus\u00e4tzlich gibt es einen Open Space, der allen Besch\u00e4ftigten offensteht. Sozial- und Sanit\u00e4rr\u00e4ume f\u00fcr etwa 100 Personen runden das Angebot ab. CEO Roland Hartwig gab heute, Donnerstag, 10. Dezember, in Hanzing bekannt, dass in Zukunft alle Lehrlinge der Gruppe bestimmte einheitliche Ausbildungsmodule dort absolvieren werden.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr das Ausbildungszentrum wurden ehemalige Produktionsfl\u00e4chen entkernt und auf drei Gescho\u00dfen komplett umgebaut. Herzst\u00fcck sind die beiden Lehrwerkst\u00e4tten, in denen die Grundlagen der technischen Berufe vermittelt werden: einerseits das bereits 2019 in Betrieb genommene Zentrum f\u00fcr die Metallbearbeitung mit Ausbildungsanlagen wie 3-D-Drucker oder Schwei\u00dfroboter; andererseits die Werkstatt f\u00fcr Mechatronik, Hydraulik, Elektrik und IT. Dar\u00fcber hinaus gibt es einen Lehrsaal f\u00fcr den Theorieunterricht, in dem abgetrennte Bereiche auch zum Studium oder f\u00fcr Gruppenarbeiten genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Open Space f\u00fcr Open Mind<\/strong><\/p>\n\n\n\n Schlie\u00dflich wurde ein Open Space eingerichtet, der zur Begegnung von allen mit allen gedacht ist. Auf einer offenen Kunstrasenfl\u00e4che samt gro\u00dfz\u00fcgigem Balkon und freiem Blick auf die Fahrzeugmontage finden sich Sportm\u00f6glichkeiten wie Tischtennis oder Tischfu\u00dfball ebenso wie Begegnungsecken. Hier soll der Austausch zwischen allen Gruppen der Organisation stattfinden, zwischen Management und Besch\u00e4ftigten, zwischen Produktion und Verwaltung oder zwischen Lehrlingen und erfahrenen Fachkr\u00e4ften. \u201eAlle Besch\u00e4ftigten haben hier einen Ort, wie er uns bisher gefehlt hat. Man kann sich treffen, aktuelle Themen diskutieren, sich zur\u00fcckziehen oder auch gemeinsam eine Projektidee vorantreiben. Letztendlich wird es zu Begegnungen kommen, die sonst nicht stattgefunden h\u00e4tten\u201c, ist CEO Hartwig \u00fcberzeugt.<\/p>\n\n\n\n Einheitliche und \u00fcbergreifende Lehrlingsausbildung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Im Zentrum steht die Ausbildung der Lehrlinge, und zwar aus der gesamten Gruppe. Die derzeit 65 angehenden Fachkr\u00e4fte am Standort Hanzing werden in den ersten beiden Jahren zu 100 Prozent hier unterrichtet, praktisch wie theoretisch. Hartwig will damit die Ausbildung vereinheitlichen und gleichzeitig heben. \u201eWir ben\u00f6tigen mehr berufs\u00fcbergreifende Orientierung, die in der Produktion mitunter zu kurz kommt. Hier werden alle in die Grundlagen mehrerer Berufe eingef\u00fchrt\u201c, erl\u00e4utert Hartwig. Im dritten Ausbildungsjahr wechseln die Lehrlinge dann in die Fachbereiche der Produktion. Bis dahin haben sie durch die gemeinsame Zeit auch ihr internes soziales Netzwerk gebildet.<\/p>\n\n\n\n Im n\u00e4chsten Schritt sollen alle Lehrlinge \u2013 aus \u00d6sterreich und Deutschland, teilweise auch aus Tschechien und Ungarn \u2013 immer wieder ins Lehrlingszentrum nach Hanzing kommen. Hier durchlaufen sie einheitliche Ausbildungsmodule und lernen die Zentrale sowie die Ausbildungskollegen n\u00e4her kennen. Nat\u00fcrlich werden die gro\u00dfz\u00fcgigen R\u00e4umlichkeiten auch f\u00fcr die Weiterbildung von Fachkr\u00e4ften und f\u00fcr innerbetriebliche Fortbildungsveranstaltungen jeglicher Art verwendet. \u201eUnsere Personalentwicklung wird k\u00fcnftig zu einem betr\u00e4chtlichen Teil hier stattfinden\u201c, sieht der CEO einen Mehrfachnutzen in der Investition von mehr als einer Million Euro.<\/p>\n\n\n\n